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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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11 开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了( )

A、　开发的动态性

B、　开发的系统性

C、　主客体的双重性

D、　基础的存在性

答案：C

人力资源开发与管理

44 一般来说,现代培训的内容可分为五个层次,即( )

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39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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60 偏差现象包括( )

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74 培训的最高层次的评价是( )

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45 人是生产力诸多要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于( )的高低。

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32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

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78 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格首次在 1959 年提出( )

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7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

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33、西方经济学认为资本有两种形式:( )

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

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单选题

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人力资源开发与管理

11 开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了( )

A、　开发的动态性

B、　开发的系统性

C、　主客体的双重性

D、　基础的存在性

答案：C

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44 一般来说,现代培训的内容可分为五个层次,即( )

点击查看答案

39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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60 偏差现象包括( )

点击查看答案

74 培训的最高层次的评价是( )

A. 　反应层

B. 　学习层

C. 　行为层

D. 　结果层

点击查看答案

45 人是生产力诸多要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于( )的高低。

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32 企业管理人员供给预测的最简单而有效的一种方法是( )

A. 　人员核查法

B. 　技能清单

C. 　管理人员接替模型

D. 　马尔科夫模型

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78 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格首次在 1959 年提出( )

A. 　公平理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

点击查看答案

7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

A. 　匹配性

B. 　战略性

C. 　系统性

D. 　动态性

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33、西方经济学认为资本有两种形式:( )

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

A. 　绝对标准

B. 　相对标准

C. 　客观标准

D. 　对比标准

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