10 人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发,这说明了( )

A. 　威廉 .配第

B. 　约翰 .克拉克

C. 　埃德加. 沙因

D. 　麦格雷戈

A. 　附加型弹性福利

B. 　核心加选择型弹性福利

C. 　弹性支付账户

D. 　选择型弹性福利

A. 　人类工程学

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

A. 　经验预测法

B. 　现状规划法

C. 　德尔菲法

D. 　分合性预测法

A. 　反应层

B. 　学习层

C. 　行为层

D. 　结果层

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

A. 　退休解聘计划

B. 　薪酬激励计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员补充计划