118、专为升降物料的井筒允许的最高风速为()m/s。

解析：正确答案是C。在一个公司中，新聘人员的劳动关系管理通常归属于人力资源部门，因为他们是新加入公司的员工，需要进行入职培训、签订劳动合同等工作。集团外派董事、监事的劳动关系管理也通常归属于人力资源部门，因为他们是公司高级管理人员，需要特殊的管理和关注。而各子、分公司管理层的劳动关系管理一般归属于各单位的人力资源部门，因为他们是负责管理员工的领导，需要处理员工的日常工作和问题。各子、分公司员工的劳动关系管理也归属于各单位的人力资源部门，因为他们是公司的普通员工，需要人力资源部门负责员工的招聘、培训、福利待遇等工作。所以，选项C是错误的。 举个例子来帮助理解：就好比一个公司是一个大家庭，人力资源部门就像是这个大家庭的管理者。新加入的家庭成员需要人力资源部门进行接待和安排，高级管理人员也需要人力资源部门提供支持和管理。而各个分公司的管理层和员工就像是这个大家庭中的不同分支，虽然有各自的管理者，但人力资源部门负责整体的协调和管理。所以，劳动关系管理的归属是根据员工的不同身份和职责来确定的。

解析：影响人的能力形成和发展的主要因素包括环境与教育、主观能动性、先天素质和实践活动。 A. 环境与教育：环境和教育是塑造一个人能力的重要因素。一个良好的环境和教育资源可以提供丰富的学习机会和资源，促进个人能力的发展。 B. 主观能动性：主观能动性指的是个体在实现自身目标时所表现出的积极性和主动性。一个有积极主动精神的个体更容易克服困难，提升自身能力。 C. 先天素质：先天素质是指个体在出生时所具备的遗传因素和生理特征。这些因素会影响个体的智力、体力等方面的能力。 D. 实践活动：实践活动是个体在日常生活中所进行的实际操作和实践经验。通过实践活动，个体可以不断积累经验，提升自身能力。 举个例子来说，如果一个人在一个富有创造力和激励的环境中成长，接受良好的教育，同时拥有积极主动的性格和天生的智力优势，通过不断的实践活动，这个人的能力就会得到全面的发展和提升。因此，以上四个因素共同作用，影响着一个人的能力形成和发展。

解析：在井下通过炮烟区时，炮烟中含有有害气体，如果直接呼吸会导致中毒。因此，为了避免中毒，我们可以用湿毛巾堵住口鼻，这样可以减少有害气体进入呼吸道的机会，保护自己的呼吸系统。 想象一下，当你在井下通过炮烟区时，突然闻到一股刺鼻的气味，这时候你可以迅速用湿毛巾堵住口鼻，就像是在打仗时用湿毛巾遮住口鼻一样，保护自己不受有害气体侵害。这样做可以让你安全地通过炮烟区，避免中毒的危险。记住，安全第一，保护好自己的呼吸系统！

解析：错误。内错式布置厚煤层各分层平巷，下分层工作面长度应该减小而不是增大。因为在煤矿开采过程中，下分层的工作面长度增大会导致煤层开采压力增大，容易引起煤层顶板的破坏，增加瓦斯涌出和煤与瓦斯突出的风险。因此，应该根据煤层的特点和地质条件来合理布置工作面长度，以确保安全高效地开采煤矿。 举个例子，就好像我们在种田的时候，如果一次性种植了太多的庄稼，导致土地养分不够，庄稼长势不好，甚至会导致作物减产。所以在种田的时候，我们需要根据土地的情况和作物的需求来合理安排种植面积，以保证作物的生长和产量。在煤矿开采中也是一样，需要根据煤层的情况来合理布置工作面长度，以确保煤矿的安全和高效开采。

解析：正确。防爆电气设备连接器内腔表面不得涂漆是因为涂漆可能会导致连接器内部的电气接触不良，从而影响设备的正常工作，甚至引发火灾或爆炸。就好比我们使用手机充电时，如果充电口被涂漆导致接触不良，就无法正常充电，甚至可能会损坏手机或引发安全问题。因此，在防爆电气设备连接器的设计和使用中，要严格遵守相关规定，确保连接器内腔表面不涂漆，以保障设备的安全性和可靠性。

解析：这道题考察的是装有带式输送机的井筒兼作回风井时风速的限制。在煤矿中，风速的控制非常重要，过高的风速可能会造成安全隐患。 正确答案是C. 6m/s。在装有带式输送机的井筒中，风速不得超过6m/s，这是为了确保矿工的安全。如果风速过高，可能会导致矿工受伤或者其他意外事件发生。 举个例子来帮助理解，就好像是在一个风力很大的飓风中行走，风速太大会让人难以站稳，容易被吹倒。所以在煤矿中，控制风速就像是控制风力，保障矿工的安全。

解析：正确答案是B. 高瓦斯矿井没有按规定建立瓦斯抽放系统，监测监控设施不完善、运转不正常。 煤矿是一个非常危险的工作环境，特别是高瓦斯矿井，瓦斯爆炸是一个非常严重的安全隐患。如果矿井没有按规定建立瓦斯抽放系统，监测监控设施不完善或者运转不正常，就会增加瓦斯爆炸的风险。因此，县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构会发现这种情况后，责令停产整顿，并将情况在5日内报送有关地方人民政府，以确保矿工的生命安全。 举个例子，就好像我们家里的煤气管道出现了泄漏，如果我们不及时修理或者关闭煤气阀门，就会增加发生爆炸的风险。所以，煤矿瓦斯抽放系统的建立和监测监控设施的完善就好比是我们家里的煤气管道，必须要保证安全才能避免意外发生。

解析：解析：选项D说法错误。因工作关系发生人员调动时，调动人员应按新岗位标准发放劳保用品，而不是按原岗位标准发放。 生活中，我们可以举一个类比的例子来帮助理解这个知识点。就好比一个人从一个城市搬到另一个城市工作，他的工作环境和岗位发生了变化，那么他在新的城市工作时，应该按照新的标准来享受劳保待遇，而不是还按照原来城市的标准来发放劳保用品。这样可以确保员工在新的工作岗位上能够得到应有的保障。

解析：答案：A. 自上而下 解析：企业文化的创建工作应该是自上而下开展的。这是因为企业的领导者需要树立榜样，制定明确的文化目标和价值观，然后通过组织结构、制度建设等方式来推动员工的行为和态度与企业文化保持一致。如果只是由员工自发地去创造企业文化，可能会导致文化的碎片化和不稳定性。 举个例子，就好比一艘船的船长需要明确航向和目标，然后通过指挥船员、调整航向等方式来确保船只顺利航行。如果船长没有明确的指导和领导，船员们各自为政，那么船只可能会偏离航向，甚至遇险。企业文化的创建也是如此，需要领导者的引领和指导。

解析：答案：C. 3 解析：井下爆炸材料库的布置必须符合”库房与外部巷道之间,必须用3条互成直角的连通巷道相连”的规定。这个规定是为了确保在发生爆炸事故时，能够及时疏散人员和物资，减少伤亡和损失。 举个例子来帮助理解：想象一下，如果爆炸材料库只有1条连通巷道，当发生爆炸事故时，这条巷道可能会被堵塞，导致人员无法及时逃离现场。而如果有3条互成直角的连通巷道，即使其中一条被堵塞，人员仍然可以通过其他两条巷道安全疏散。这样的布置可以提高安全性，保障人员的生命安全。所以，遵守规定布置3条互成直角的连通巷道是非常重要的。