475、三角巾包扎法适用于身体各部位。()

解析：错误。 根据题目描述，各公司除井巷工程外的自营基建工程，预算金额大于100万元的，需要经集团公司归口管理处室审核后，再报总裁审批。这意味着预算金额大于100万元的自营基建工程并不直接由总裁审批，而是需要经过集团公司的审核后才能报总裁审批。因此，题目中的说法是错误的。 举个例子来帮助理解，就好比你想在家里装修一个新的书房，预算超过100万元，你需要先和家人商量好装修方案，然后再向家里的财务管理人员提出预算申请，经过审核后才能得到批准。总裁在这个过程中并不直接参与审批，而是由财务管理人员来审核和决定是否批准。

解析：工频交流电的周期是指电流或电压从一个极性变化到另一个极性再回到原来的极性所需要的时间。在我国，工频交流电的频率是50Hz，即每秒钟变换50次。因此，周期是1/50秒，即0.02秒。 举个例子来帮助理解，想象一下你在看电视，电视的画面是由电流控制的。当电流以50Hz的频率变化时，你会看到画面在每秒钟刷新50次，这样就形成了连续的动态画面。如果频率更高，比如100Hz，那么画面就会更加流畅，因为电流变化的速度更快，刷新频率更高。 因此，工频交流电的周期是0.02秒，这个时间非常短，但却是我们日常生活中电力系统运行的基础。

解析：答案：A. 会员因病住院发生的有效费用,除享受医疗保险之外的自费部分,以2000元为起报点,2000元以上部分分三个等级救助。 解析：阳光救助基金的救助标准是根据会员因病住院发生的有效费用来确定的，除了享受医疗保险之外的自费部分才能够获得救助。救助标准分为三个等级，分别是三等救助、二等救助、一等救助和特别救助。起报点是2000元，低于5000元的费用可以获得三等救助，5000元以上10000元以下的费用可以获得二等救助，10000元以上30000元以下的费用可以获得一等救助，30000元以上的费用可以获得特别救助。因此，选项A说法错误。 联想例子：想象一下小明因为生病住院，医疗保险只能覆盖部分费用，剩下的自费部分超过了2000元的起报点。如果小明的自费部分在5000元以下，他可以获得三等救助；如果在5000元以上10000元以下，他可以获得二等救助；如果在10000元以上30000元以下，他可以获得一等救助；如果超过30000元，他可以获得特别救助。这样就更容易理解阳光救助基金的救助标准了。

解析：企业文化的核心是价值观。价值观是企业文化的灵魂和核心，它代表了企业所坚守的原则、信念和行为准则。一个企业的文化价值观会影响员工的行为、决策和态度，进而影响整个企业的发展方向和氛围。 举个例子，如果一个企业的核心价值观是诚信和责任，那么员工在工作中会更加注重诚实守信，对工作负责任。这样的企业文化会促进员工之间的信任和团队合作，提高企业的整体绩效。 因此，企业要建立积极向上的企业文化，首先要确立明确的核心价值观，让员工在工作中能够根据这些价值观来行动，从而形成共同的文化认同和价值观共识。这样的企业文化才能真正激发员工的工作热情，提高企业的竞争力。

解析：这道题考察的是煤矿工作中处理瓦斯涌出量的问题。当一个掘进工作面的绝对瓦斯涌出量大于3m3/min时，用通风方法解决瓦斯问题就不够合理了，必须建立抽放系统来处理瓦斯。 举个例子来帮助理解：想象一下你在一个密闭的房间里点燃了一根蜡烛，蜡烛燃烧产生的烟雾就好比瓦斯在煤矿中的涌出。如果房间里的烟雾越来越浓，只通过开窗通风是不够的，需要使用抽烟机来把烟雾抽出去。同样道理，煤矿中瓦斯涌出量过大时，通风系统可能无法有效处理，需要建立抽放系统来安全处理瓦斯。 所以，正确答案是B. 3。

解析：在现场勘察时，煤尘爆炸和瓦斯爆炸有着不同的特点。煤尘爆炸的主要因素是现场有皮渣和黏块，这些物质可以促使煤尘在空气中形成可燃性混合物，一旦遇到火源就会发生爆炸。而瓦斯爆炸则是因为矿井中的瓦斯浓度超过了爆炸极限，一旦达到爆炸条件，遇到火源就会引发爆炸。 举个例子来帮助理解：想象一下你在家里做饭，如果你在炉子上放了一些油渣或者食物残渣，这些物质可能会在空气中形成可燃性混合物，一旦遇到火源就会发生火灾。这就好比煤尘爆炸，需要有皮渣和黏块等物质作为助燃剂。而瓦斯爆炸则好比你在家里使用煤气炉，如果煤气泄漏超过了安全浓度，一旦遇到火源就会引发爆炸，这和矿井中瓦斯爆炸的原理是类似的。

解析：这道题是关于缩短工作日适用于哪些职工的问题。正确答案是ABC，即从事夜班工作的职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工、从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。 首先，从事夜班工作的职工由于长时间的夜间工作会对身体造成一定的影响，因此缩短工作日可以帮助他们更好地调节作息，保持身体健康。 其次，哺乳未满1周岁婴儿的女职工需要有足够的时间进行哺乳和照顾宝宝，缩短工作日可以让她们更好地平衡工作和家庭。 最后，从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工，由于工作环境的特殊性，缩短工作日可以减轻其工作压力，保护身体健康。 通过这些例子，我们可以更深入地理解为什么这些职工需要缩短工作日，以及缩短工作日对他们的重要性。希望这些例子能够帮助你更好地理解这个知识点。

解析：《安全生产许可证条例》规定安全生产许可证的有效期为3年。这是为了确保企业在安全生产方面持续保持高标准，不断提升安全管理水平，保障员工和公众的安全。 想象一下，如果一个企业只需要每年更新一次安全生产许可证，那么在第一年拿到许可证后，可能就不再重视安全生产管理，导致安全隐患逐渐累积，危害变得越来越大。而如果有效期为3年，企业就需要每3年重新审查和更新许可证，这样就能够持续监督和促使企业保持高水平的安全管理。 因此，安全生产许可证的有效期为3年是为了促使企业持续改进安全管理，确保生产过程中的安全问题得到及时解决，保障员工和公众的生命财产安全。

解析：答案：正确 解析：煤尘含水量增加会导致煤尘变得更加湿润，而湿润的煤尘在点火时需要更多的能量才能燃烧起来。因此，煤尘含水量增加会使点火能量增大，这个说法是正确的。 举个例子来帮助理解：就好比我们点燃一根干燥的木柴和一根湿润的木柴，湿润的木柴需要更多的火力才能点燃。所以煤尘含水量增加，点火能量增大的道理就类似于这个例子。

解析：这道题考察的是任职管理人员在交流中的跨部门和跨单位比例。根据题目要求，在一个交流周期内，任职管理人员跨部门交流和跨单位交流比例都不低于5%。这意味着管理人员需要与其他部门和单位进行频繁的交流合作，以促进信息共享、资源整合和团队合作。 举个例子，假设你是一个煤矿的任职管理人员，你负责矿井的生产管理工作。为了确保矿井的安全生产和高效运营，你需要与其他部门如安全监管部门、设备维护部门等进行跨部门交流，共同制定安全生产标准、维护设备计划等。同时，你还需要与其他单位如供应商、客户等进行跨单位交流，以保证原材料供应、产品销售等方面的顺利进行。 通过与其他部门和单位的交流合作，任职管理人员可以更好地了解整个煤矿生产运营的情况，及时解决问题、优化流程，提高工作效率和质量。因此，跨部门和跨单位交流比例不低于5%是非常重要的，有助于促进组织内外部门的协作与发展。