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单选题
143.下列情形中,不属于可以给予容错处理的是()
A
在并不存在违规操作的情况下,因缺乏经验出现偏差失误,造成轻微影响或较小损失的。
B
处理突发事件、化解矛盾冲突时,因主观原因未能及时按照程序请示报告或过程中出现偏差失误,造成较大损失的。
C
在工作决策中已经履职尽责,但因不可抗力、难以预见等因素出现偏差失误,造成轻微影响或较小损失的。
D
在工作改革创新探索中,因经验不足出现偏差失误,造成轻微影响或较小损失的。
答案解析
正确答案：B
解析：
答案解析：B项不属于可以给予容错处理的情形。容错处理是指在一定条件下，对工作中出现的偏差失误给予一定程度的宽容和处理，以促进员工的积极性和创造性。在处理突发事件、化解矛盾冲突时，如果因主观原因未能及时按照程序请示报告或出现较大损失，这种情况是不应该给予容错处理的。
举例来说，如果一个员工在处理一个紧急情况时，没有按照公司规定的程序行事，导致了较大的损失，这种情况就不能被容错处理。因为在处理紧急情况时，遵守程序是非常重要的，违反程序可能会导致更严重的后果。
因此，要在工作中避免出现这种情况，员工需要在平时严格遵守公司规定的程序，提高应对突发事件的能力和应变能力，以确保在关键时刻能够正确应对，避免造成较大的损失。
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