判断题
87.新招聘员工试用期月均考核成绩达70分者为合格,转为正式员工;不达70分者,在规定期内可延长试用期。()
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案:B
解析:
错误。根据题目描述,新招聘员工试用期月均考核成绩达70分者为合格,转为正式员工;不达70分者,在规定期内可延长试用期。因此,不达70分的员工并不会自动转为正式员工,而是需要延长试用期来提高成绩。这种做法可以帮助公司筛选出更适合的员工,提高整体工作效率和质量。
举个例子,就好比是学生在期末考试中需要达到一定的分数才能通过课程。如果没有达到要求的分数,学生可能需要参加补考来提高成绩,以便顺利通过课程。这样的制度可以激励学生努力学习,提高学习效果。同样,公司通过设立考核标准来评估员工表现,有助于员工提高工作能力,提升整体团队素质。
相关题目
单选题
1013、应急预案应按规定组织评审,形成书面()。
单选题
1012、井工煤矿不具备设立矿山救护队条件的应组建兼职救护队,并与就近的救护队签订救护()。
单选题
1011、井下带班人员、班组长、瓦斯检查工、调度人员拥有遇险()。
单选题
1010、应急管理中明确,井下应设置()使井下人员能够清晰听到应急指令。
单选题
1009、井下安全避险设施每年由()组织开展安全避险系统有效性评估。
单选题
1008、应急管理保障需建立覆盖本煤矿所有专项应急预案相关专业的()。
单选题
1007、应急管理保障需配置必需的急救器材和药品,与就近的医疗机构签订急救()。
单选题
1006、井工煤矿实施()工程质量巡回检查,严格工程质量验收。
单选题
1005、班组安全建设现场管理要求严格执行交接班制度,交接重点内容包括()、安全条件及安全注意事项。
单选题
1004、班组安全建设现场管理要求()有安全工作安排,班组长督促落实作业前进行安全确认。
