87、按照罗伯特·皮尔瑟的分类,注重实效、决策,强调客观、推理、规范的文化属于()。

这道题目涉及到罗伯特·皮尔瑟提出的组织文化分类理论。根据他的分类，注重实效、决策，强调客观、推理、规范的文化属于控制型文化，也就是选项B。 控制型文化强调的是组织内部的规范、程序和决策的有效性，注重组织的运作效率和目标的达成。在这种文化下，员工需要遵守明确的规则和程序，决策需要经过严格的推理和客观的分析。这种文化适合需要高度规范和效率的组织，比如金融机构、医疗机构等。 举个例子来帮助理解，想象一家银行的工作环境。在银行这样的组织中，控制型文化非常重要。员工需要严格遵守各项规章制度，决策需要经过严密的分析和程序。比如，一个员工在处理客户资金时，必须按照规定的程序和标准操作，不能随意做出决策。这样可以确保银行的运作安全、高效，符合监管要求。这就是控制型文化的体现。