俱乐部型组织文化在法律、咨询、投资银行、广告、软件开发、生物研究等领域较为常见。( )

精神层的组织文化是组织价值观的核心,是组织文化的灵魂,因此是维系组织生存与发展的精神支柱。( )

组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反作用于组织文化。( )

人员配备的动态平衡原则,就是要使那些能力发展充分的人,去从事组织中更重要的工作。同时使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整。( )

组织在进行人员配备时,只要注意就职人员与岗位的匹配即可,无需关注人员自身的发展与成长。( )

人员配备,一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备,既包括组织管理岗位的人员配备,也包括非管理岗位的人员配备。( )

人员配备是现代组织进行人才建设的基础,关系到组织的长远发展。( )

塑造组织文化过程中,需要采取有效的方式强化认同,具体做法有( )

了解组织文化本质的途径包括( )

组织文化的特征包括( )

下列关于“文化”的说法,正确的是( )