发生以下哪些行为，将被列入公司不合格供应商?

沟通和员工沟通满意之间存在正向关系。

一个调解可以把问题解决在萌芽中，避免它们恶化。在问题恶化之前，解决问题的位置就设定好了，并固定下来了。这样也不一定要走司法途径，节省了费用。

在合同条款之外，命令他人的权威被马克斯韦伯描述为感性权威。

应急主义的方法强调根据实际清况调整人力资源管理方法，而不是死抱教条。

在一些情形中，员工的权力有的时候没有得到保护，企业的需求不合理地占据了首位。

如果一个企业对员工进行惩罚，在法律上可能是站得住脚的，但也符合伦理。

随着更多人使用网络来工作，政府需要加强这方面的立法保护员工，但同时又不能损害数字化经济的发展。

JeanGreavesi认为，情商非常重要，智商在高绩效工作者的决定因素中只占到40~45%，剩下55~60%由情商决定

公司让员工发声的渠道和机制越多，员工的保留工作就会做得越好。员工关系决定了离职率，这是不争的事实。

滥用权力和权威可能从根本上破坏规侧则和导致不公。