公司运营分析会、工作会和局重大视频会由各部门自行调试、保障

下列属于处理工作生活问题的原则有：

下列属于管理架构的有

下列属于雇佣模式的有：

下列属于货币报酬的有：

下列属于福利的有：

短期激励和股权是三种使用最为普遍的组合。

大部分的认可激励来自高层，而不是直线经理。

EVP指的是员工价值主张（employeevalueproposition），意指在薪酬设计时，要把一切员工认为重要的东西都看成是对员工的报酬。

寻找对的绩效驱动力是奖励计划设计中的关键。绩效驱动力是达成结果的关键措施。

股权激励是指用股票相关的工具用来激励要激励的对象的薪酬实践。它属于长期激励范畴。