主数据是对公司的直观刻画，是公司最直接的财富。 包括组织、人员、项目、物料、供应商、客户等

下列属于人才发展的有：

下列属于处理工作生活问题的原则有：

下列属于管理架构的有

下列属于雇佣模式的有：

下列属于货币报酬的有：

下列属于福利的有：

短期激励和股权是三种使用最为普遍的组合。

大部分的认可激励来自高层，而不是直线经理。

EVP指的是员工价值主张（employeevalueproposition），意指在薪酬设计时，要把一切员工认为重要的东西都看成是对员工的报酬。

寻找对的绩效驱动力是奖励计划设计中的关键。绩效驱动力是达成结果的关键措施。