项目履约过程中垫资超过原决策金额 10%以上，垫资金额不超过 5000 万元的，由（ ）进行决策审批

平衡计分卡发展到现在，由于环境的变化，企业面临的外部环境日趋复杂，推行平衡计分卡遇到了许多困难，具体表现在：

近代欧洲的绩效评估与考核与东方式的绩效评估的区别包括：

绩效管理体系是人力资源管理的核心部分，也是整个企业管理体系当中的重要组成部分。

第二次世界大战后，人力资源管理的发展方向主要是：由工作的关心转向对人的关心，开始注重人和工作的匹配。

战略导向的KPI指标体系假定人们不会主动采取行动以实现目标。

绩效已成为企业全体的关注对象，绩效管理的战略地位已经奠定。

绩效评估已经成为人力资源管理的核心，也是人力资源管理的重点。

排序考评法要求评估者按照业绩或者绩效的高低对成员进行排序，这种办法有优也有劣，下列描述当中错误的是：

下列选项当中，对于关键事件法的表述，不正确的是：

绩效管理流程设计的重点是绩效考评指标体系的设计，下列选项当中，属于绩效考评指标体系设计方法的是：