内部贴现利率低于同期市场贴现利率至少（ ）

绩效评估和人力资源管理其他活动的所有关系，都没有评估和员工机会平等的关系更关键，尤其是绩效评估意味着晋升和解职时。

下列绩效考核方法中，属于现代创新型绩效考核方法的是：

平衡计分卡发展到现在，由于环境的变化，企业面临的外部环境日趋复杂，推行平衡计分卡遇到了许多困难，具体表现在：

近代欧洲的绩效评估与考核与东方式的绩效评估的区别包括：

绩效管理体系是人力资源管理的核心部分，也是整个企业管理体系当中的重要组成部分。

第二次世界大战后，人力资源管理的发展方向主要是：由工作的关心转向对人的关心，开始注重人和工作的匹配。

战略导向的KPI指标体系假定人们不会主动采取行动以实现目标。

绩效已成为企业全体的关注对象，绩效管理的战略地位已经奠定。

绩效评估已经成为人力资源管理的核心，也是人力资源管理的重点。

排序考评法要求评估者按照业绩或者绩效的高低对成员进行排序，这种办法有优也有劣，下列描述当中错误的是：