关于定额备用金说法正确的有（ ）

为确保KPI能够持续提高绩效，我们必须周期性地审核KPI来判断KPI是否有用和恰当。

行为科学从认识人的本质出发，提出人性假设，并把它作为人力资源管理的前提。

绩效评估和人力资源管理其他活动的所有关系，都没有评估和员工机会平等的关系更关键，尤其是绩效评估意味着晋升和解职时。

下列绩效考核方法中，属于现代创新型绩效考核方法的是：

平衡计分卡发展到现在，由于环境的变化，企业面临的外部环境日趋复杂，推行平衡计分卡遇到了许多困难，具体表现在：

近代欧洲的绩效评估与考核与东方式的绩效评估的区别包括：

绩效管理体系是人力资源管理的核心部分，也是整个企业管理体系当中的重要组成部分。

第二次世界大战后，人力资源管理的发展方向主要是：由工作的关心转向对人的关心，开始注重人和工作的匹配。

战略导向的KPI指标体系假定人们不会主动采取行动以实现目标。

绩效已成为企业全体的关注对象，绩效管理的战略地位已经奠定。