单一来源采购，因重大变更等原因，需临时采购、快速进场的情形，可发起计划外采购申请。

大多数公司寻找许多相同的基本素质：（ ）。

让员工成为企业的品牌大使，鼓励他们参与雇主品牌建设并非易事，通常以下选择（ ）对于提升员工参与水平是有效的。

及时对努力进行奖励，以及在工作中感受到的（ ）。

是否接受一份工作邀请，求职者考虑的因素有（ ）。

常用的招聘实效指标包括（ ）。

企业通过与侯选人建立关系，向候选人提供 信息，从而让候选人建立对企业的信任及好感，这有助于提升雇主品牌形象

品牌管理的核心问题一直是

人的职业兴趣与人格之问存在很高的相关性，基于此，(）提出“人格特质与工作环境相匹配＇的分析框架。

（）已成为个性化你的雇主品牌的关键组件。

按照组织所在的行业规范建立“差异点"和“共同点〞，对于建立雇主品牌声誉而言是非常有用的，这种方法是（）