B类编号人员满足转编号条件的，可转为A类编号（ ）

员工品牌大使的独特作用包括（ ）。

使故事引人入胜的成分与使雇员参与工作具有吸引力的成分是相同的：艰难但可实现的挑战，奖励你的努力和（ ）。

大多数公司寻找许多相同的基本素质：（ ）。

让员工成为企业的品牌大使，鼓励他们参与雇主品牌建设并非易事，通常以下选择（ ）对于提升员工参与水平是有效的。

及时对努力进行奖励，以及在工作中感受到的（ ）。

是否接受一份工作邀请，求职者考虑的因素有（ ）。

常用的招聘实效指标包括（ ）。

企业通过与侯选人建立关系，向候选人提供 信息，从而让候选人建立对企业的信任及好感，这有助于提升雇主品牌形象

品牌管理的核心问题一直是

人的职业兴趣与人格之问存在很高的相关性，基于此，(）提出“人格特质与工作环境相匹配＇的分析框架。