43现代培训按照其性质可分为( )几个层次。

A. 自信心

B. 领导动机

C. 内驱力

D. 随机应变的能力

E. 创造性

A. 引进新产品

B. 引进新技术

C. 实现企业的新组织

D. 开辟新市场

E. 引进生产装各设备

A. 调整贴现率

B. 调整税率

C. 公开市场业务

D. 调整政府转移支付

E. 调整法定准备金率

A. 国务院劳动行政法规

B. 劳动法律

C. 宪法中关于劳动问题的规定

D. 个案判例

E. 我国立法机关批准的相关国际公约

A. 忠于职守

B. 乐于奉献

C. 实事求是

D. 依法行事

A. 权威性

B. 利己性

C. 隐蔽性

D. 利他性

A. 女性教育水平提高

B. 劳动法日益完善

C. 制度劳动时间缩短

D. 人口出生率下降

E. 科学技术不断进步

A. 人才发现

B. 人才培养

C. 人才使用

D. 人才调剂

E. 人才发展

A. 市场改良

B. 市场营销组合改良

C. 产品改良

D. 增强销售渠道功效

E. 适时降价

A. 雇佣型

B. 尽职型

C. 利益型

D. 献身型