A. 市场改良

B. 市场营销组合改良

C. 产品改良

D. 增强销售渠道功效

E. 适时降价

A. 引进新产品

B. 引进新技术

C. 实现企业的新组织

D. 开辟新市场

E. 引进生产装各设备

A. 人才发现

B. 人才培养

C. 人才使用

D. 人才调剂

E. 人才发展

A. 参加社交活动

B. 受到许多人的喜欢

C. 影响并改变他人的态度和行为

D. 成为团队的一分子

E. 友好、合作地与同事一起工作

A. 财政税收

B. 政府购买

C. 政府赠予

D. 转移支付

E. 政府呆坏账

A. 生产者

B. 影响者

C. 采购者

D. 决定者

E. 信息控制者

A. 降低利率

B. 增减预算支出水平

C. 增减政府税收

D. 发展社会保险事业

E. 调节法定准备金率

A. 总量

B. 供给

C. 构成

D. 需求

E. 流动

A. 女性教育水平提高

B. 劳动法日益完善

C. 制度劳动时间缩短

D. 人口出生率下降

E. 科学技术不断进步

A. 该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著

B. 进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果

C. 它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息

D. 该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象

E. 当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满