A、 该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著
B、 进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果
C、 它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息
D、 该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象
E、 当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满
答案：ABD
A、 该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著
B、 进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果
C、 它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息
D、 该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象
E、 当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满
答案：ABD
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
E. 劳动合同关系
A. 雇佣型
B. 尽职型
C. 利益型
D. 献身型
A. 权威性
B. 利己性
C. 隐蔽性
D. 利他性
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才使用
D. 人才调剂
E. 人才发展
A. 不爱岗就会下岗,不敬业就会失业
B. 当一天和尚撞一天钟
C. 给钱就要好好干,不然对不起良心
D. 领导要求咱干啥,咱就干啥
A. 知识培训
B. 技能培训
C. 态度培训
D. 观念培训
E. 心理培训
A. 财政税收
B. 政府购买
C. 政府赠予
D. 转移支付
E. 政府呆坏账
A. 有偿性
B. 无私性
C. 无偿性
D. 利他性
A. 实践性
B. 从属性
C. 强制性
D. 继承性
A. 基础性
B. 共同性
C. 稳定性
D. 继承性
