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管理学习题-填空（一）空白版
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78.绩效工资实际上是激励的 和 的逻辑结果。

答案：期望理论 强化理论

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115.亨利•汤的收益制度,实质上是按 来支付该部门职工的报酬,哈尔西的奖金方案是按 来设计的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-a074-c0dc-76edc6d0d800.html
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176.组织文化的内容包括 、 、 等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9cce-19b7-c0dc-76edc6d0d800.html
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118.泰罗制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”,这属于 原理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-a655-c0dc-76edc6d0d800.html
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67.领导是指 、 、 和 部下为实现目标而努力的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-4376-c0dc-76edc6d0d800.html
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129. 是精益生产方式的精髓。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-ba31-c0dc-76edc6d0d800.html
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23.决策的主体是 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccc-e88a-c0dc-76edc6d0d800.html
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99.从创新与环境的关系来分析,可将其分为 创新与 创新。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-81df-c0dc-76edc6d0d800.html
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10.所谓 是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccc-cd16-c0dc-76edc6d0d800.html
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112.企业活动中所需知识可以分为三种类型: 、 以及 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-9aea-c0dc-76edc6d0d800.html
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100.从创新的组织程度上看,可分为 与 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-83fc-c0dc-76edc6d0d800.html
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78.绩效工资实际上是激励的 和 的逻辑结果。

答案：期望理论 强化理论

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115.亨利•汤的收益制度,实质上是按 来支付该部门职工的报酬,哈尔西的奖金方案是按 来设计的。
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