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177.组织价值观就是组织内部 和 对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9cce-1b38-c0dc-76edc6d0d800.html
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69.根据赫塞和布兰查德对成熟度的定义,可以把成熟度分为 和 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-47c9-c0dc-76edc6d0d800.html
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91.平衡积分卡是由 、 、 和 四个方面构成的衡量企业、部门和人员的卡片
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-72cc-c0dc-76edc6d0d800.html
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188. 亲身参与了并指导了具有意义的“霍桑实验”,第一次较为系统的提出要重视管理人的因素,从而创立了 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9cce-2fd6-c0dc-76edc6d0d800.html
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115.亨利•汤的收益制度,实质上是按 来支付该部门职工的报酬,哈尔西的奖金方案是按 来设计的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-a074-c0dc-76edc6d0d800.html
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117. 和 是组织层级化设计中两种相反的权利分配方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-a448-c0dc-76edc6d0d800.html
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98.从创新的规模以及创新对系统的影响程度来考察,可将其分为 和 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-805f-c0dc-76edc6d0d800.html
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164. 、 、 以及 等,都会引起组织内部深层次的调整和变革。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9cce-041d-c0dc-76edc6d0d800.html
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86.机器的产出标准是其设计者计算的在正常情况下被使用的 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-6998-c0dc-76edc6d0d800.html
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159.如果决策涉及的问题对组织来说非常紧迫,急需处理,则这样 的决策被称为 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e90c8-9ccd-fadd-c0dc-76edc6d0d800.html
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177.组织价值观就是组织内部 和 对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点。
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