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单选题
329.以下对双因素理论理解存在错误的是()。
A
具备保健因素只能使员工产Th不满情绪，但不能起到激励的作用
B
具备激励因素可以令员工产Th满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C
需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D
要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查双因素理论的内容。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，又称为激励一保健因素理论。传统观点认为满意的反面是不满意，但赫茨伯格认为满意与不满意并不是二者择一的关系。一些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意;而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满。满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。在管理实践中，让员工满意和防止员工不满是两回事，保健因素只能防止牢骚，消除不满，不一定能激励员工;要想激励员工，就必须重视激励因素，即员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。所以A选项错误。
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