单选题
244.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是()。
A
现值法
B
成本预测法
C
社会收益率法
D
内部收益率法
答案解析
正确答案:D
解析:
解析:人力资本投资决策的基本原理。人力资本投资是否合理取决于未来收益的现值是否大于现期投资的成本,通常采用的方法是:①现值法,即首先规定利率或贴现率r,以此来计算未来收益的现值,然后与成本进行比较;②内部收益率法,这种方法实际上要回答一个问题,即”如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少”,即通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。
相关题目
单选题
122.根据政府提供公共物品与服务的产出性质进行分类的财政支出分类方法()。
单选题
121.自然人的民事权利能力始于出生证明,自然人的出生时间以()为准。
单选题
120.根据《中华人民共和国行政诉讼法》,人民法院在审理行政诉讼案件时,认为被诉具体行政行为违法而可以判决变更该行为的情形是()。
单选题
119.主要依靠增加资本和劳动等生产要素投入来增加社会产品产量,推动经济增长的方式称为()。
单选题
118.下列选项中,关于职位说明书内容的说法,正确的是()。
单选题
117.关于各类传统工作分析法的说法,正确的是()。
单选题
116.1、关于工作分析方法的说法正确的是()。
单选题
115.关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是()。
单选题
114.下列关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。
单选题
113.标准差系数主要是用于比较不同组别数据的()。
