174.()工资差别形成的原因是在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

189.关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，正确的是()。

188.在某企业的某一薪酬等级内。薪酬最高值为8000元，薪酬中间值为5500元。薪酬最低值为3000元。某员工的实际基本薪酬为5000元。该员工薪酬水平的薪酬区间渗透度是()。

187.我国推进全面依法治国的根本保证是()。。

186.使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的()。

185.下列支出中，属于市场不能有效提供而社会又需要的准公共物品和服务的支出是()。

184.下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是()。

183.下列不属于绩效考核指标设计方法的是()。

182.下列行政行为中，属于行政强制措施的是()

181.下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为()。

180.国民收入分配中消费基金的实物形式是一年内()。