×
多选题
40.绩效考核技术中的比较法包括()。
A
行为锚定法
B
强制分布法
C
配对比较法
D
排序法
E
图尺度评价法
答案解析
正确答案：BCD
解析：
A. 行为锚定法是一种通过比较员工的绩效表现与特定行为标准进行评价的方法，与题目中的比较法不符，排除。B. 强制分布法是一种绩效评价方法，通过将员工的绩效分数按照一定比例分布在不同等级上，不属于比较法，排除。C. 配对比较法是一种绩效评价方法，通过将员工两两配对进行比较，选择出表现更好的员工，属于比较法，符合题目要求。D. 排序法是一种绩效评价方法，通过将员工按照绩效表现进行排序，属于比较法，符合题目要求。E. 图尺度评价法是一种绩效评价方法，通过图形化的方式对员工进行评价，不属于比较法，排除。
相关题目
单选题
68.以结构为中心的变革不包括()
单选题
67.()是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。
单选题
66.我国现行劳动关系调整系统中，()是在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。
单选题
65.战略管理中回答”到哪里竞争?”的问题的是()
单选题
64.员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素()
单选题
63.人力资源管理属于一种()活动。
单选题
61.每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是()
单选题
60.以下情形属于劳动仲裁时效中止的是()。
单选题
59.在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是()。
单选题
58.()是组织的最小工作单元
