39.下列调查内容中，通常采用不连续调查的有()。

69.定量的人力资源需求预测方法不包括()。

68.以结构为中心的变革不包括()

67.()是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。

66.我国现行劳动关系调整系统中，()是在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。

65.战略管理中回答”到哪里竞争?”的问题的是()

64.员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素()

63.人力资源管理属于一种()活动。

61.每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是()

60.以下情形属于劳动仲裁时效中止的是()。

59.在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是()。