29.下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有()。

A. 管理职位描述问卷法是一种以工作任务为基础的工作分析方法，不是以人为基础的方法。B. 工作任务清单法是一种以工作任务为基础的工作分析方法，不是以人为基础的方法。C. 关键事件法是一种以事件为基础的工作分析方法，也不是以人为基础的方法。D. 职位分析问卷法是一种以人为基础的工作分析方法，通过员工或主管填写问卷来了解工作职责和要求。E. 工作要素法是一种以人为基础的工作分析方法，通过分析工作要素来确定工作的要求和特点。因此，选项D和E是以人为基础的系统性工作分析方法，符合题目要求。