194.在培训与开发中被广泛采用，适用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发的方法是()。

169.关于职位分析的作用，说法错误的是()

168.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

167.重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责任，明确责任和权力是组织变革中的()。

166.通常所说的智力测试或智商测试是()

165.收益分享计划有的优点不包括()

164.关于人力资源规划，说法错误的是()

163.准确把握劳动关系()的运行方式，对企业采取何种策略有极大参考价值。

162.招募工作主要包括的阶段中，第一步是()

161.在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。

160.Th产要素理论中，四要素论的创始人是()