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《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第十八条 给予处分、解除劳动合同、调离金融岗位、批评教育的应同时给予经济处理，减发绩效金额不得低于1000元。给予告诫处理的，减发绩效不少于（ ）元；给予通报批评处理或处分的，减发绩效不少于（ ）元；给予警告处分的，减发不少于（ ）平均绩效；给予记过、记大过处分的，减发不少于（ ）平均绩效；给予降级至撤职处分的，减发不少于（ ）月平均绩效；给予开除或解除劳动合同的，减发所有未发放绩效。
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员违规行为处理办法（2022年修订版）》第五条本办法所称责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员，包括（）（）（）和（）。
中国邮政储蓄银行问题整改管理办法 （2024年修订版)第二十五条整改状态分为（）（）（）三类。
中国邮政储蓄银行问题整改管理办法 （2024年修订版）第十七条整改落实单位剖析问题成因，确定问题类别。 问题类别根据问题成因，分为“()()()()()”等。
中国邮政储蓄银行问题整改管理办法 （2024年修订版）第十六条问题的程度等级根据造成不良影响的程度和发生的可能性，分为（）（）（）。
中国邮政储蓄银行问题整改管理办法 （2024年修订版）第四条整改工作应当遵循以下（）（）（）（）原则。
中国邮政储蓄银行问题整改管理办法 （2024年修订版）第二条本办法所称问题是指违反法律法规、监管政策或内部制度规定，以及其他偏离公司治理、内部控制或风险管理目标的行为，包括（）（）（）（）（）（）发现的问题。
中国邮政储蓄银行监管通报问题整改 管理办法（2024年版）第二十三条整改状态分为（）（）（）三类。
中国邮政储蓄银行监管通报问题整改 管理办法（2024年版）第二十二条第二十二条问题整改应在（）内完成，一般不超过（），整改期限自监管下发通报之日起算。
中国邮政储蓄银行监管通报问题整改 管理办法（2024年版）第四条监管通报问题整改工作应当遵循以下原则：（ ）。
