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根据《广东华兴银行营运条线员工行为管理工作指引》，各级营运管理部门要建立健全处置员工异常行为的应急预案。对员工平时出现异常行为的，应注意综合排查，并参照重要事项报告的要求上报总行法律与合规部。
根据《广东华兴银行营运条线员工行为管理工作指引》，对于异常行为员工，采取约谈、轮岗、调离、劝退等适当措施，及时堵截风险隐患。对涉及违法犯罪的，要报送公安机关相关部门采取措施处理。
根据《广东华兴银行营运条线员工行为管理工作指引》，为有效应对营运条线各类突发事件，进一步提高突发事件处理能力，总分行营运管理部需建立《广东华兴银行营运人员联系人信息表》，人员变动需及时更新报备总行营运管理部。
根据《广东华兴银行营运条线员工行为管理工作指引》，各级营运管理部门应根据“了解你的员工”的原则，开展员工异常行为排查，开展员工异常行为排查应尊重员工个人隐私和人格尊严。
根据《广东华兴银行营运条线员工行为管理工作指引》，营运人员严禁违规代客办理申请、购买、签收、保管重要空白凭证和支付设备，启用、操作网上银行、手机银行、电话银行等业务，或代客户保管银行卡、存折、存单、密码、有价单证、票据、印鉴卡、身份证件等重要物品，因特殊情况确有需要的，可以代客保管身份证件。
根据《广东华兴银行营运条线员工行为管理工作指引》，家访或家庭调查工作可由各级营运管理部门单独组织，也可参加所在单位组织的相关活动来实施，但需确保每年进行一次。
某分行营运管理部计划对辖内A网点进行突击检查，根据《广东华兴银行营运突击检查管理办法》要求，检查启动情况仅限于（）掌握。
总行对A网点实施突击检查，以下描述正确的是（）。
根据《广东华兴银行营运检查发现风险评级管理办法》，某分行营运管理部需对检查支行发现的问题进行风险评级，经评估，问题属于经常性的操作失误、不合规或不规范，其影响程度属于（）影响，风险程度指标应定性为（）。
根据《广东华兴银行营运检查发现风险评级管理办法》，某分行营运管理部需对检查支行发现的问题进行风险评级，经评估，问题属于未严格执行制度，存在一定的违规事实，如不及时纠正，可能会招致损失风险,此问题定性其其影响程度属于（）影响，风险程度指标应定性为（）。
