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8.下列关于心理测验的特点,不正确的是( )

A、  使用方法简单,操作方便

B、  测验效率不高

C、  可以通过计算机测验,结果反馈快

D、  测验内容集中,成绩客观性强

答案:B

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13.企业战略诊断报告在管理咨询项目中所起的作用主要包括()
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17.人力资源开发
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18.绩效考评周期
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10.成就需要理论的提出者是( )
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15.将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理工具是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000cfb4e-851d-17c5-c0a3-296f544bf400.html
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7.下列属于硬薪酬系统内容的是( )
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19.医疗保险
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11.波特的竞争战略包括( )
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16.绩效管理
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20.观察法
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8.下列关于心理测验的特点,不正确的是( )

A、  使用方法简单,操作方便

B、  测验效率不高

C、  可以通过计算机测验,结果反馈快

D、  测验内容集中,成绩客观性强

答案:B

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13.企业战略诊断报告在管理咨询项目中所起的作用主要包括()

A.  确定咨询内容

B.  确定咨询方向

C.  衡量咨询水平

D.  确定问题和原因

E.  帮助客户进行战略控制

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17.人力资源开发
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18.绩效考评周期
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10.成就需要理论的提出者是( )

A.  赫茨伯格

B.  亚当斯

C.  麦克利兰

D.  马斯洛

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000cdf90-1905-e44a-c0a3-296f544bf400.html
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15.将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理工具是( )

A.   目标管理

B.   关键绩效指标(KPI)

C.   平衡计分卡

D.   账务指标

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000cfb4e-851d-17c5-c0a3-296f544bf400.html
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7.下列属于硬薪酬系统内容的是( )

A.  工资

B.  工作本身

C.  组织形象

D.  工作环境

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19.医疗保险
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11.波特的竞争战略包括( )

A.  成本领先战略

B.  差异化战略

C.  集中化战略

D.  人力资源管理战略

E.  人力资本投资战略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000cfb4e-851d-2bcc-c0a3-296f544bf400.html
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16.绩效管理
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20.观察法
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