2.信息系统通常按管理的等级层次分为三个层次,它们分别是

16.职位薪酬体系的优点是( )

15.将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理工具是( )

14.目标管理法能使员工个人的( )保持一致。

13.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的哪一特点?( )

12员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )

11.在评估过程中,衡量学员对培训课程满意度的评估方式是( )

10.下列不是培训需求的来源的是( )

9.企业在录用中学生毕业或大中院校毕业的应届生后,帮助其完成由学习生活向职业生活过渡的教育培训称为( )

8.下列关于心理测验的特点,不正确的是( )

7.鉴于可塑性强、选择面广、干劲充足,很多组织愿意采用( )