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1.人力资源是独一无二的,这说明人力资源具有( )

A、　主导性

B、　能动性

C、　内在性

D、　难以模仿性

答案：D

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26.对培训项目进行评估的主要层面有( )

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15.将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理工具是( )

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3.下下列不属于人力资源规划的核心参与成员的是( )

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17.与传统广告定价方式不同,网络广告中每次行动成本法是

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14.企业管理组织咨询中常存在的咨询课题包括

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20、常用来采集和输人生产过程数据的输入方式是

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29.下列属于绩效工资制的是( )

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10.下列各个选项中,判断运输工具装载合理与否的重要指标是()

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12.奖金特点包括( )

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1.人力资源是独一无二的,这说明人力资源具有( )

A、　主导性

B、　能动性

C、　内在性

D、　难以模仿性

答案：D

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15.将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理工具是( )

A. 　目标管理

B. 　关键绩效指标(KPI)

C. 　平衡计分卡

D. 　账务指标

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3.下下列不属于人力资源规划的核心参与成员的是( )

A. 　企业高层

B. 　账务部门负责人

C. 　人力资源主管

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17.与传统广告定价方式不同,网络广告中每次行动成本法是

A. 　CPP

B. 　CPC

C. 　CPA

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14.企业管理组织咨询中常存在的咨询课题包括

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C. 　企业横向组织结构的咨询

D. 　企业管理规范的咨询

E. 　企业组织变革的咨询

解析：P115

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20、常用来采集和输人生产过程数据的输入方式是

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29.下列属于绩效工资制的是( )

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B. 　计件工资制

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10.下列各个选项中,判断运输工具装载合理与否的重要指标是()

A. 　实载率

B. 　空载率

C. 　装载量

D. 　装卸专业化程度

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12.奖金特点包括( )

A. 　灵活性

B. 　及时性

C. 　荣誉性

D. 　平等性

E. 　固定性

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24.按作用的层次和作用的环节,物流可以分为

A. 　社会物流

B. 　行业物流

C. 　个体物流

D. 　企业物流

E. 　专业物流

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