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26.对培训项目进行评估的主要层面有( )

A、  反应层面

B、  学习层面

C、  结果层面

D、  行为层面

E、  沟通层面

答案:ABCD

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18、生产运营管理咨询的特点包括
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18.劳动争议
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12.人力资源开发战略的特点包括( )
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7.薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是( )
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17.企业一般给销售人员实行的是( )
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15.在系统设计中使用U/C矩阵方法的主要目的是
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d3ee-5cf6-ed88-c08d-7791b12e1002.html
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7.薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000cfb4e-851c-bfc2-c0a3-296f544bf400.html
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3.最基本最核心的系统软件是
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17.与传统广告定价方式不同,网络广告中每次行动成本法是
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d3ee-5dd2-d280-c08d-7791b12e1010.html
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13.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的哪一特点?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000cdf90-1906-28e4-c0a3-296f544bf400.html
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26.对培训项目进行评估的主要层面有( )

A、  反应层面

B、  学习层面

C、  结果层面

D、  行为层面

E、  沟通层面

答案:ABCD

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18、生产运营管理咨询的特点包括

A.  现场性

B.  系统性

C.  理论性

D.  灵活性

E.  合作性

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12.人力资源开发战略的特点包括( )

A.  前瞻性

B.  服务性

C.  全局性

D.  系统性

E.  弹性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000cfb4e-851d-4b7b-c0a3-296f544bf400.html
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7.薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是( )

A.  绩效评价

B.  工作评价

C.  素质测评

D.  工作分析

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17.企业一般给销售人员实行的是( )

A.   能力工资制

B.   绩效工资制

C.   计件工资制

D.   职务工资制

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15.在系统设计中使用U/C矩阵方法的主要目的是

A.  确定系统边界

B.  确定系统内部关系

C.  确定系统与外部的联系

D.  确定系统子系统的划分

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7.薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是( )

A.  绩效评价

B.  工作评价

C.  素质测评

D.  工作分析

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3.最基本最核心的系统软件是

A.  操作系统

B.  数据库管理系统

C.  程序设计语言

D.  计算机网络

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17.与传统广告定价方式不同,网络广告中每次行动成本法是

A.  CPP

B.  CPC

C.  CPA

D.  CPM

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d3ee-5dd2-d280-c08d-7791b12e1010.html
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13.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的哪一特点?( )

A.   多因性

B.   多维性

C.   动态性

D.   不确定性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000cdf90-1906-28e4-c0a3-296f544bf400.html
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