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3.习近平总书记在主持十九届中共中央政治局第一次集体学习时强调,领导干部要做实干家,也要做( )。
2.2022年 10月,二十届中共中央政治局会议指出,要把好基调、把好导向,组织开展内容丰富、形式多样的( )活动,切实增强感召力、凝聚力、影响力,努力营造奋进新征程的良好社会氛围。
1.2023年全国宣传思想文化工作会议指出,强调巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论,以( )为重点加强正面宣传,提高舆论引导能力。
5.当一名职工因岗位( )发生变动产生抵触情绪时,你将按照什么程序和他进行谈心谈话?可以运用哪些方法技巧?
4.假如您是基层单位党建工作部的工作人员,您将从哪些方面制定本单位的年度党史学习教育工作计划?答题要点:按照党章和《党史学习教育工作条例》等党内法规要求,根据自身实际,通过阅读党史著作、开展研讨交流、参加教育培训、参观红色场馆、参加实践活动等形式学习党史。()把党史作为公司党委理论学习中心组的重要内容,纳入年度学习计划内;()组织公司各党支部将党史学习教育纳入年度工作计划,通过开展“三会一课”、主题党日等形式开展党史学习教育,每年至少组织 1次以党史为主要内容的学习或者主题党日;()在发展党员过程中,要注重教育引导入党积极分子认真学习党史;()要充分用好公司周边的革命博物馆、党史馆、烈士纪念设施、革命旧址等红色资源,加强革命传统教育、爱国主义教育、思想道德教育;()要注重把党史学习教育融入重大主题宣传,与新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史宣传教育结合起来,加强舆论引导,弘扬主旋律,传播正能量;()用好“七一”建党纪念日和重大党史事件,组织开展相关党史纪念活动;()发挥好公司橱窗、电子大屏等宣传阵地作用,用好公司网站、微信公众号等新媒体手段,增强党史学习教育吸引力感染力;()用好公司职工书屋、青年之家等平台,购置党史类图书,开展报告会、座谈会、知识竞赛、宣讲活动、读书活动等形式,把党史学习教育融入精神文明创建和群众性文化活动。评分标准:每个要点得分 10%-15%。
3.2024全国“两会”结束后,公司党委组织了专题党委中心组研讨,请你撰写一份党委书记的重点发言材料。要求:贯彻全国两会精神要求,紧密结合公司实际,字数控制在 1000字以内。答题要点:略评分标准:根据文章质量,优秀的得分 80%—100%,良好的得分 60%—80%,一般的得分 40%—60%,较差的 40%及以下得分。【】党委理论学习中心组专题学习研讨发言材料这次全国两会是在即将迎来新中国成立 75周年、奋力实现“十四五”规划目标任务的关键时间节点,召开的一次高举旗帜的大会、真抓实干的大会、团结奋进的大会。我们要迅速抓好两会精神学习宣传,要把学习好、贯彻好、落实好习近平总书记在全国两会期间的重要讲话精神和两会精神作为当前的重大政治任务,切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来。要把贯彻落实全国两会精神与谋划推动公司实际工作结合起来,把学习成果转化为加快推动高质量发展的强大动力和具体措施,切实把会议精神落到实处。要把学习贯彻全国两会精神作为党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等重要内容,通过网站、微信公号、内部报刊等多种载体加强宣传引导,凝聚起创新奋进、奋勇争先、攻坚克难的强大合力和浓厚氛围。就抓好贯彻落实,要重点把握以下几点:牢牢把握高质量发展这个首要任务,因地制宜发展新质生产力”。政府工作报告提出要“大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力”。×××参加两会期间提出,“加快培育壮大以风电光伏新能源为主的战略性新兴产业”。我们要大力推进风光电资源争取,同步构建延伸盐穴储能等新型储能、用户侧综合能源项目,加快向综合能源企业转型,推进现代化产业体系建设。要大力实施创新驱动战略,支持关键核心技术攻关,推动重点科技项目落地。要强化创新合作,组建创新联合体,推进人工智能与能源电力融合应用,推进产业高端化、智能化、绿色化。“发挥煤炭、煤电兜底作用,确保经济社会发展用能需求”。我们要牢牢把握能源安全和保障这一须臾不可忽视的“国之大者”,站在保障国家能源资源安全的高度,坚决担起能源保供重大责任。要始终坚持“两个至上”,扎实开展安全生产治本攻坚三年行动,压紧压实各级安全责任,坚决守牢安全生产底线。要贯彻稳妥推进“碳达峰碳中和”的要求,协同推进降碳、减污、扩绿、增长,抓好“三改联动”,持续深入打好污染防治攻坚战。现良性循环”“加快全国统一大市场建设”等部署要求,我们要以登高目标为引领,落细提质增效方案,重点开展亏损企业治理,确保完成全年“一利五率”目标任务。要提升生产运营能力,健全“市场营销-生产组织-燃料采购”的信息沟通和快速响应机制,推进新型营销体系建设,持续提升煤机度电效益,推进燃机可持续经营。要积极落实能源领域有效投资,加强财税、金融等政策研究,全力争取和落实用好各项政策,向政策要效益。业改革深化提升行动,做强做优主业,增强核心功能、提高核心竞争力。”我们要对照国资委重点改革任务要求,用好上级公司对“双百企业”支持举措,在决策管控、运营管控、组织管控上发力,持续提升管理效能。要健全完善中国特色国有企业现代公司治理,推进科学、理性、高效董事会建设,优化绩效、用工等机制,全面提升公司治理水平。要抓好一流企业建设。加强区域对标和同类型企业对标,保持综合对标排名前列,推进争创一流标杆、价值创造和管理提升标杆企业建设。干部首先要坚定信心、真抓实干。”我们要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,巩固拓展主题教育成果,严格执行“第一议题”制度,把党的领导贯彻落实到工作各方面全过程。要大力推进“四力四推”党建工程上水平,发扬“先行”企业精神,营造良好干事创业氛围。要坚持以自我革命精神推进全面从严治党,高质量抓实集团巡视和国家审计问题整改,建立健全长效机制。要加强干部人才队伍建设,启动实施“8090”工程。大力实施人才强企战略,健全完善人才培养体系和职业发展通道框架体系。
2.做好思想政治工作对国有企业及职工有着重要的意义和作用,但现在有的企业放松了这项工作,不做、不会或不善于做职工的思想政治工作,以致流于形式没有效果。请你联系所在单位实际,谈谈怎样增强思想政治工作的针对性和实效性。答题要点:略评分标准:略【】在社会主义市场经济的大背景下,国有企业作为国民经济的重要支柱,其稳定发展不仅关系到国家经济安全,也关系到社会和谐与稳定。在这一过程中,企业职工的思想政治工作显得尤为重要。然而,随着经济体制的转变和企业文化的多样化,一些企业在开展这项工作时出现了放松现象,缺乏创新和实效,导致工作流于形式,无法触及职工内心,进而影响到企业的发展和社会的稳定。如何增强国有企业思想政治工作的针对性和实效性,结合单位实际提出以下建议:第一,价值观塑造和行为规范等方面。要想使这项工作取得实效,就必须深入了解职工的实际需求和思想动态,将解决思想问题与解决实际问题相结合,真正做到因人施策、因地制宜。为此,我们需要加强调研,定期或不定期地收集职工的意见和建议,通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式,准确把握职工的思想脉络和需求变化。第二,要增强工作的针对性,就必须将思想政治工作与企业文化建设相结合,形成具有企业特色的思想政治教育体系。企业文化是一个企业的灵魂,它能够在无形中影响和规范职工的行为。因此,企业应该根据社会主义核心价值观来打造富有时代特征和自身特色的企业文化,通过举办文化节、讲座、培训等活动,让职工在参与中接受教育和熏陶。第三,要加强思想政治工作的实践性和趣味性,避免枯燥乏味的教育模式。可以采用案例分析法、角色扮演法、互动游戏等多种教学方法,使职工在轻松愉快的氛围中接受教育。同时,还可以利用新媒体技术,如微信公众号、网络论坛等平台进行信息传播和互动交流,拓宽工作渠道和方式。第四,要强化激励机制,确保思想政治工作的成果能够转化为职工的实际行动。这需要建立一个科学的评价体系,对职工在思想政治表现方面进行量化评估,并将其与职工的职业发展、薪酬福利等挂钩,从而激发职工的内在动力。第五,要提高思政队伍的专业素质和创新能力。思政人员是开展思想政治工作的关键力量,他们的专业素养和工作能力直接影响到工作的质量和效果。因此,企业应该加大对思政人员的培训力度,提供专业培训和学习机会,鼓励他们不断学习新知识、掌握新技能,提升自身的政治敏锐性和创新能力。综上所述,国有企业要增强思想政治工作的针对性和实效性,就必须紧密结合职工的实际需求和企业文化特点,创新工作方法,强化激励机制,提高思政队伍素质,从而推动企业的健康发展和社会的和谐稳定。只有这样,国有企业才能在新时代的浪潮中乘风破浪,为国家的繁荣富强贡献更大的力量。
1.《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确,完善意识形态工作责任制,健全用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践工作体系,完善党委( )理论学习中心组学习制度,完善思想政治工作体系。请你结合集团公司思想政治工作体系谈谈你对此的理解。( )
60.依据《集团公司基层党组织“面对面”思想政治工作操作指引》,在开展谈心谈话过程中,通过“换位思考起共鸣”进行教育引导,这种方法是通过哪些步骤进行的?答题要点:()寻找共鸣。在谈心谈话中积极创造共同话题,既谈工作也谈生活,既聊性格特点也聊兴趣爱好,做到了解得越深谈得越透越实。()将心比心。不简单粗暴地要求谈心谈话对象克服困难,而是设身处地为对方着想,逐步引导对方从组织角度、整体性全方位地去正确看待当前的困难或问题。()有效互动。根据谈心谈话对象表达欲望、性格特点等,及时引导、适当回应。()刚柔并济。采取多管齐下的方式,既有交心也有交底,从不同角度帮助解开思想疙瘩。
59.依据《集团公司基层党组织“面对面”思想政治工作操作指引》,集团公司“面对面”思想政治工作主要通过谈心谈话来开展,内容概括为“5654”,具体是什么?答题要点:“5”是指“面对面”谈心谈话的五个工作环节,主要从了解情况、分析判断、开展谈话、解决问题、进行回访等五个环节展开。“6”是指六类不同“面对面”谈心谈话对象,针对基层一线职工、一般管理人员、科技人员、青年职工、女性职工、领导干部等六类谈心谈话对象,根据不同群体的特点特征拟定谈心谈话要点。“5”是指五种不同“面对面”谈心谈话情形,针对发生干部调整()、受到党纪政纪处分或组织处理、职工发生安全生产事故、职工工作中遇到重大困难、职工家庭发生重大变故等五种情形,有针对性地拟定谈心谈话要点。“4”是指“面对面”谈心谈话过程中运用的四种方法技巧。在开展谈心谈话过程中,通过心理引导找切入、换位思考起共鸣、营造氛围拉家常、以小见大见实效等四种方法技巧进行教育引导。
