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3.有效性:是否能有效地将信息传递到目标受众,有工作要求,有落款和落章。评分标准:每个要点得分 25%—35%。【例】关于召开中国共产党××××公司党员大会的通知各党支部( ):经××××党委研究,并报××××党委( )批准,决定召开中国共产党××××公司党员大会。现将有关事项通知如下:回顾××党委成立以来的工作,总结经验,查找不足,安排部署今后一个时期的工作;选举产生中国共产党××××公司委员会。会期一天。预备会议:××年××月××日××:××—××:××正式会议:××年××月××日××:××—××:×××××会议室中国共产党××××公司全体党员
6.根据集团公司视觉识别系统( ),请指出以下标识中的错误。图 1图 2图 3
5.党的十八大以来,宣传思想文化工作之所以取得历史性成就,最根本就在于有习近平总书记领航掌舵,有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。习近平总书记在新时代文化建设方面的新思想新观点新论断,内涵十分丰富、论述极为深刻,是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结,丰富和发展了马克思主义文化理论,构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇,形成了习近平文化思想。请结合实际论述如何深入学习贯彻习近平文化思想持续推动华电奋进文化取得新的突破和提升。要求:论点鲜明、论证清晰、表达准确,500字左右。答题要点:()培育创新文化;()营造争先氛围;()涵养政治生态。评分标准:论据、文字质量分别给分。()论据包含上述要点,每项按总分值的 80%平均给分。论点意义突出、不偏离主题的也可给分。()论据充分、逻辑清晰、层次分明,给 20%总分值。【例】略
4.请根据下列给定材料,结合对习近平文化思想的学习领会,谈谈对“为什么要建设文化强国、建设什么样的文化强国、怎样建设文化强国”问题的理解。党的⼗⼋⼤报告指出:“建设社会主义⽂化强国,必须⾛中国特⾊⽂化发展道路”,并以社会主义⽂化强国建设为统领,对⽂化建设重点⼯作作出部署。从此,建设社会主义⽂化强国成为新时代⽂化建设的总纲。习近平总书记在 2013年 8⽉召开的全国宣传思想⼯作会议上指出:“要继续推进⽂化体制改⾰,推动⽂化事业全⾯繁荣和⽂化产业快速发展、建设社会主义⽂化强国。”同年 12⽉,⼗⼋届中共中央政治局就提⾼国家⽂化软实⼒研究进⾏第⼗⼆次集体学习。习近平总书记主持学习时强调,“提⾼国家⽂化软实⼒,关系‘两个⼀百年’奋⽃⽬标和中华⺠族伟⼤复兴中国梦的实现”,要“朝着建设社会主义⽂化强国的⽬标不断前进”。党的⼗九⼤报告以“坚定⽂化⾃信,推动社会主义⽂化繁荣兴盛”为⽂化领域主题,从五个⽅⾯对推进社会主义⽂化强国建设进⾏部署。( )2018年 8⽉,习近平总书记在全国宣传思想⼯作会议上明确提出宣传思想⼯作五项使命任务,其中“兴⽂化”落脚点就是“建设社会主义⽂化强国”,“展形象”的⽬的是“提⾼国家⽂化软实⼒和中华⽂化影响⼒”。党的⼆⼗⼤以“推进⽂化⾃信⾃强,铸就社会主义⽂化新辉煌”为⽂化建设统领,对新阶段⽂化强国建设⼯作作出重点部署。党的⼆⼗⼤报告指出,全⾯建设社会主义现代化国家,必须“围绕举旗帜、聚⺠⼼、育新⼈、兴⽂化、展形象建设社会主义⽂化强国”。这⾥明确将宣传思想⽂化⼯作的五项使命任务归结为⼀,就是“建设社会主义⽂化强国”。习近平总书记在 2023年 6⽉召开的⽂化传承发展座谈会上发表重要讲话,提出新时代“新的⽂化使命”重⼤命题,赋予⽂化强国建设主题以“建设中华⺠族现代⽂明”这⼀新的、更为深刻的内涵。需要指出的是,建设⽂化强国与建设中华⺠族现代⽂明,是有机统⼀的整体,犹如⼀枚硬币的两⾯,是⼀个主题的两种表述,充分体现了以习近平同志为核⼼的党中央对社会主义⽂化建设规律、中华⽂明发展规律的深刻把握,对创造⼈类⽂明新形态的历史⾃觉、⽂化⾃信和使命担当。
3.习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话中,对担负起新的文化使命提出了哪些要求?并结合集团公司实际,谈谈华电奋进文化是如何担负起新的文化使命。答题要点:习近平总书记对担负起新的文化使命提出了以下要求:第一,坚定文化自信。自信才能自强。有文化自信的民族,才能立得住、站得稳、行得远。中华文明历经数千年而绵延不绝、迭遭忧患而经久不衰,这是人类文明的奇迹,也是我们自信的底气。坚定文化自信,就是坚持走自己的路。坚定文化自信的首要任务,就是立足中华民族伟大历史实践和当代实践,用中国道理总结好中国经验,把中国经验提升为中国理论,既不盲从各种教条,也不照搬外国理论,实现精神上的独立自主。要把文化自信融入全民族的精神气质与文化品格中,养成昂扬向上的风貌和理性平和的心态。第二,秉持开放包容。开放包容始终是文明发展的活力来源,也是文化自信的显著标志。中华文明的博大气象,就得益于中华文化自古以来开放的姿态、包容的胸怀。秉持开放包容,就是要更加积极主动地学习借鉴人类创造的一切优秀文明成果。无论是对内提升先进文化的凝聚力感召力,还是对外增强中华文明的传播力影响力,都离不开融通中外、贯通古今。经过长期努力,我们比以往任何一个时代都更有条件破解“古今中西之争”,也比以往任何一个时代都更迫切需要一批熔铸古今、汇通中西的文化成果。我们必须坚持马克思主义中国化时代化,传承发展中华优秀传统文化,促进外来文化本土化,不断培育和创造新时代中国特色社会主义文化。第三,坚持守正创新。对文化建设来说,守正才能不迷失自我、不迷失方向,创新才能把握时代、引领时代。守正,守的是马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度,守的是“两个结合”的根本要求,守的是中国共产党的文化领导权和中华民族的文化主体性。创新,创的是新思路、新话语、新机制、新形式,要在马克思主义指导下真正做到古为今用、洋为中用、辩证取舍、推陈出新,实现传统与现代的有机衔接。新时代的文化工作者必须以守正创新的正气和锐气,赓续历史文脉、谱写当代华章。华电奋进文化是如何担负起新的文化使命:第一,中国华电企业文化建设,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平文化思想,以社会主义核心价值观为引领,坚持“文化同一”工作方针,不断推动企业文化知行合一,为建设世界一流清洁低碳能源企业提供强大力量。第二,华电奋进文化根植于中华优秀传统文化,传承着电力人为国奉献、自立自强、艰苦奋斗的红色基因和光荣传统,承载新时代新的文化使命,是新时代华电人的共同遵循。第三,华电奋进文化坚持守正创新、与时俱进,结合时代需要、企业需要、职工需要,不断完善公司愿景、发展思路、核心价值、成长理念等,立足于中国华电及全体员工将华电奋进文化深植于心灵、融会于战略、体现于制度、外化于行动,汇聚起高质量发展的强大力量,以此推动华电事业乘风破浪、扬帆远航
2.《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出,中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。必须增强文化自信,发展社会主义先进文化,弘扬革命文化,传承中华优秀传统文化,加快适应信息技术迅猛发展新形势,培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍,激发全民族文化创新创造活力。请结合宣贯华电奋进文化,谈谈如何推动党的二十届三中全会关于深化文化体制机制改革在你们企业落实落地的思考。要求:论点鲜明、论证清晰、表达准确,字数控制在 500字左右。答题要点:()深入学习贯彻习近平文化思想;()深入学习领会《决定》关于深化文化体制机制改革的部署安排;()深入开展学习宣贯华电奋进文化系列活动,为集团公司建设世界一流清洁低碳企业汇聚强大力量。评分标准:每个要点得分 30%—35%。【例】略深化文化体制机制改革既是建设社会主义先进文化的迫切要求,又是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的一项重要内容。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平文化思想,做到坚定正确立场、融通重大观点、掌握科学方法的高度统一;要深入学习领会《决定》关于深化文化体制机制改革的部署安排,以社会主义核心价值观为引领,坚持“文化同一”工作方针,深入开展学习宣贯华电奋进文化系列活动,不断推动企业文化知行合一,为集团公司建设世界一流清洁低碳企业汇聚强大力量。
1.党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须坚持中国特色社会主义文化发展道路,增强文化自信,围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国,发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化,激发全民族文化创新创造活力,增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。请结合实际论述如何大力培育和践行“创新奋进、奋勇争先”企业文化。要求:论点鲜明、论证清晰、表达准确,500字左右。答题要点:()弘扬伟大建党精神,打牢“创新奋进、奋勇争先”的思想基础。立足新时代新实践,探寻精神之源,汲取奋进力量,争做新时代优秀“答卷人”。()推动文化知行合一,厚植“创新奋进、奋勇争先”的丰沃土壤。持续增强文化自信,促进文化发展,以企业文化“软实力”赋能企业发展的“硬实力”。()发挥党员干部示范作用,汇聚“创新奋进、奋勇争先”的强大力量。党员干部示范带头,团结带领职工群众满怀热情、勠力同心、拼搏奋斗。评分标准:每个要点得分 30%—35%。
24.2020年 11月 24日,在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,习近平总书记强调的劳模精神、劳动精神、工匠精神的内涵是什么?答题要点:()爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神;()崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神;()执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。
2015年,公司印发《中国华电集团公司企业文化建设管理办法( )》,明确集团公司企业文化建设“一主多元,三个统一”工作方针。完善时期( ):2019年,根据公司发展的实际情况,公司颁布了《集团公司企业文化体系( )》,明确了“求实 创新 和谐 奋进”的核心价值和“马上就办 办就办好”的工作作风。新时期( ):2024年,结合新时代发展要求和企业发展需要,印发了《中国华电“创新奋进、奋勇争先”企业文化——华电奋进文化( )》,并修订《集团公司企业文化建设管理办法》,提出“文化同一”工作方针,健全规范一致的“公司使命、公司愿景、发展思路、核心价值、工作作风、成长理念、员工守则和公司标识”,促进文化知行合一,为建设世界一流清洁低碳能源企业提供强大力量。
2006年,适应公司快速发展的新任务,公司党组确立了“电为核心、上下延伸、内外并举”的发展战略,提出了“全面履行经济、政治、社会责任”的总体要求,制定了“70字”的员工行为规范,形成包括视觉识别系统( )、企业理念体系( )和员工行为规范( )三个部分组成的趋于成熟和完整的以《华电宪章》命名的企业文化体系。成熟时期( ):2008年,面对国际金融危机冲击,发电企业的经营环境日益严峻,在国家加快转变发展方式的大背景下,公司党组深刻把握能源行业发展趋势,准确判断公司历史方位,提出了由“规模思维”到“价值思维”转变的新理念和“转方式、调结构、推创新、提效益”的工作思路。
