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单选题
电力行业信用体系重点工作中的人才培养上，丰富、专业的（）是有效发挥信用体系功能输出的必要措施。
A
信用监督人才队伍
B
信用风险预测人才队伍
C
信用管理人才队伍
D
信用评价人才队伍
答案解析
正确答案：C
解析：
这道题目考察的是对电力行业信用体系建设中人才培养工作的理解。题目中提到“电力行业信用体系重点工作中的人才培养”，这意味着要建设一个有效的信用体系，需要有具备相应专业知识和技能的人才来支持这一系统的运行。
我们来看一下各个选项：
A. 信用监督人才队伍：虽然监督是信用体系的一部分，但它更偏向于执行层面，确保既有规则得到遵守。
B. 信用风险预测人才队伍：预测风险也是重要的一环，但这更多地涉及数据分析与风险管理，并不是全面管理信用体系的核心。
C. 信用管理人才队伍：信用管理体系包括了信用评估、监督、风险控制等多个方面，而管理人才则是整个体系运作的核心，能够统筹协调各个部分的工作。
D. 信用评价人才队伍：评价是信用体系建设中的一个重要环节，但它主要集中在评估主体的信用状况，不如管理人才那样全面。
正确答案是C，即“信用管理人才队伍”。这是因为一个全面且高效的信用体系不仅需要对信用状况进行评价和监督，还需要有专门的管理人才来确保整个体系的有效运作，包括制定合理的政策、流程，以及协调各方面的资源。因此，选择C是最为合适的。
我们来看一下各个选项：
A. 信用监督人才队伍：虽然监督是信用体系的一部分，但它更偏向于执行层面，确保既有规则得到遵守。
B. 信用风险预测人才队伍：预测风险也是重要的一环，但这更多地涉及数据分析与风险管理，并不是全面管理信用体系的核心。
C. 信用管理人才队伍：信用管理体系包括了信用评估、监督、风险控制等多个方面，而管理人才则是整个体系运作的核心，能够统筹协调各个部分的工作。
D. 信用评价人才队伍：评价是信用体系建设中的一个重要环节，但它主要集中在评估主体的信用状况，不如管理人才那样全面。
正确答案是C，即“信用管理人才队伍”。这是因为一个全面且高效的信用体系不仅需要对信用状况进行评价和监督，还需要有专门的管理人才来确保整个体系的有效运作，包括制定合理的政策、流程，以及协调各方面的资源。因此，选择C是最为合适的。
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