1、【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B402QG-ZY3050】【简单】<471>以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2122】【适中】<341>一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,将绩效反馈可分为()。

1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2121】【适中】<340>通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据,以避免()。

1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2120】【适中】<339>由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同,沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解,因此,建设性沟通强调沟通通信的()。

1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2119】【适中】<338>衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有()。

1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2118】【适中】<337>在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行)职责。

1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2117】【适中】<336>对考评使用表格的再检验,是通过()来检验的。

1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2116】【简单】<335>用于行为导向型客观考评方法是()。

1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2115】【适中】<334>根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊标,对考评对象进行全面的考评。

1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2114】【适中】<333>按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为()。

1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2113】【简单】<332>为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统()。