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1、【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B402QG-ZY3053】【适中】<474>动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1、【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B402QG-ZY3052】【适中】<473>用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由工作人员承担侵权责任。
1、【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B402QG-ZY3051】【简单】<472>在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过三年。
1、【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B402QG-ZY3050】【简单】<471>以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
1、【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B402QG-ZY3049】【简单】<470>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自签订劳动合同之日起建立。
1、【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B402QG-ZY3048】【简单】<469>用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1、【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B402QG-ZY3047】【简单】<468>劳动者对工资支付承担举证责任。
1、【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B402QG-ZY3046】【简单】<467>当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
1、【判断题】【《中华人民共和国公司法》】【B402QG-ZY3045】【简单】<466>股票转让的出让人是股东。
1、【判断题】【《中华人民共和国公司法》】【B402QG-ZY3044】【简单】<465>我国公司解散的原因是资不抵债。
