选调干部档案工作人员要提前审核其干部档案，个人档案存在突出问题的不得上岗。

劳动者在用人单位连续工作满（）年，应当订立无固定期限劳动合同。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

试用期满后，员工提前（）日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同，但违反培训协议服务期约定的，应承担违约责任。

员工在试用期内提前（）日通知单位，可以解除劳动合同。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

试用期限根据签订劳动合同的年限确定，最长不超过（ ）个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

建立劳动关系，应当订立（）。

用人单位使用劳务派遣用工，应当重点关注劳务派遣单位是否已办理（ ）。