把（）作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、实绩突出、群众公认的干部。

《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》中规定，存在人事档案造假行为的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理，情节严重的，给予调离岗位、引咎辞职、降职处理。

对干部人事档案造假问题进行处理，坚持具体问题具体分析，要将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”“信息勘误纠正”等情况区分开来。

干部人事档案造假，是指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。

凡发现干部档案弄虚作假的都要全程倒查，存在隐情不报、把关不严等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究相关责任人的责任。

干部档案管理部门要严格查借阅审批手续，查借阅归还的档案要逐卷逐页审核。

每次集中整理档案时，替换下的旧档案目录要及时予以销毁。

对已存档但经调查属不实的材料，经领导批准可予抽取，作为文书档案单独存放。

档案内容不准确或填写有误的，经领导批准可直接在档案材料上更改、加盖校对章。

干部档案材料原则上通过单位组织人事部门收集并送交存档。对绕过单位组织人事部门送交的个人档案材料可视情况予以接收。

在办理干部录用、任免等事项时，要对干部的出生日期进行认真核对、确保无误，凡已经组织认定而干部本人又要求更改出生时间的，一律不再办理。