未经单位审批，自行参加学历教育或职业资格培训考试的，（ ）给予奖励

对干部人事档案造假问题进行处理,应当坚持具体问题具体分析，将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”“当事人不知情”等情况严格区分开来，确保处理结果客观公正。

《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》实施前，尚未作出结论的，如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的，而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法规定处理。

《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》实施前，已经作出结论如需进行复查复议的，适用现在的规定或者政策。

《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》中规定，存在人事档案造假行为的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理，情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理。

《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》中规定，存在人事档案造假行为的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理，情节严重的，给予调离岗位、引咎辞职、降职处理。

对干部人事档案造假问题进行处理，坚持具体问题具体分析，要将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”“信息勘误纠正”等情况区分开来。

干部人事档案造假，是指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。

凡发现干部档案弄虚作假的都要全程倒查，存在隐情不报、把关不严等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究相关责任人的责任。

干部档案管理部门要严格查借阅审批手续，查借阅归还的档案要逐卷逐页审核。

每次集中整理档案时，替换下的旧档案目录要及时予以销毁。