社会招聘员工试用期一般为（ ）个月

认真落实干部档案“凡提必审”要求，在动议环节要预审干部档案，档案问题未查清并处理到位的，不得进入下一环节。

领导干部的家属、子女出现档案造假，凡领导干部本人有授意指使、帮助支持、纵容默许或知情不报等行为之一的一并追究该领导干部责任。

工作中形成的应归档材料，要按规定整理归入本人档案，做到及时、准确、完整，坚决防止散材料多年不归档的现象。

有关工作中形成的不需要归入本人档案的其他重要原始材料，作为文书材进行保存，5年后可自行销毁。

个人填写的材料报组织审核时，有关组织要安排专人严格把关，必要时可以责成本人重新填写。

领导干部因干部人事档案造假处理问题受到组织处理或者党纪、政纪处分的，其影响期按照有关规定执行。

对干部人事档案造假问题进行处理,应当坚持具体问题具体分析，将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”“当事人不知情”等情况严格区分开来，确保处理结果客观公正。

《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》实施前，尚未作出结论的，如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的，而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法规定处理。

《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》实施前，已经作出结论如需进行复查复议的，适用现在的规定或者政策。

《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》中规定，存在人事档案造假行为的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理，情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理。