对早期材料记载的出生日期小、后期材料记载大且本人后期填写一致的，与组织掌握也一致的，要继续按（ ）予以认定，不接受个人要求的申请。

年度考核周期内，因事假未出勤天数累计超过30天的，绩效等级不得为C等及以上，根据员工的工作态度和行为表现定为D等或E等

受到责令限期改正、责令书面检查、员工轻微违规积分容忍度以下、经济处理（同一年度内2次及以下）的，不调整考核等级

分支机构员工考核等级名额分布比例与所在分支机构年度综合考核结果挂钩,采取强制分布，采取四舍五入原则计算考核等级具体名额

KPI是衡量员工工作成果表现的指标，为定量指标

班子成员在公休日、法定节假日离开青岛的，不需要走请假流程

请病假15天以上的，须到三级甲等及以上公立医院出具病历、诊断证明

新取得的资格证书应及时维护到SAP系统中。

年度考核结果应在次年年初及时将结果导入到SAP系统中

违规与处罚应每月及时维护SAP系统。

员工在网点之间工作调动应在SAP系统中直接维护履历，不用做调动事件。