干部死亡（ ）年后，其人事档案移交本单位档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。

员工可以申请事假出国（境）旅游、探亲

用人单位劳务派遣用工比例超过10%但不超过20%的，可以增加新的劳务派遣人员。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳务派遣用工的岗位范围，应当符合“长期性、辅助性、替代性”要求。

我行在与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬

对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排员工休年休假

同一营业机构负责人与会计主管不得同时同向进行轮岗。（ ）

员工岗位轮换涉及劳动合同变更的，应重新签订劳动合同或劳动合同补充协议。

员工尚未达到岗位轮换的最长期限，但已无法胜任现岗位要求，或基于风险防控需要认为有必要的，应及时安排轮岗。