26、符合以下()情形的,合同审核人员应出具否定性审核意见,并退回合同承办人修改。

26、以下哪些情形应采用岗位竞聘方式进行人员补充()。

25、对经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作员工,按标准发放()。

24、公司内部通过岗位竞聘等公开选拔方式开展人员流动时,应重点考虑()。

23、采用()方式的员工,人事、工资关系不随工作岗位或职责变动而调整。

22、挂职锻炼人员()挂职单位所在部门编制,原则上()超编制挂职。

21、三级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄()年内,可转协理;距国家或地方规定退休年龄()年内,因健康、家庭等个人原因,不能适应所任职务要求的,由本人申请、经各单位党委研究,可转协理。

20、员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为()的,所在单位均应与员工解除劳动合同。

19、员工异地工作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的,交通费用由派出单位报销,每月不超过()次。

18、降岗后年度绩效等级达到()及以上的,方可在履行本单位决策程序后,恢复原岗级或调整至不高于降岗前岗级的岗位。

17、待岗期不低于(),不超过1年。