25、除本办法明确规定的事项外,单位主要负责人或业务分管负责人认为有必要,仍应当进行合法合规性审核。

11、对地区调度班、集控站、发电车间运行值、变电运维班运行岗位(以及其他经公司审核批准的岗位),上浮()薪档,不受岗位岗级对应薪档区间上限限制。离开生产一线岗位的,上浮薪档取消。

10、累计积分每()升一个薪档,同时冲抵相应积分。

9、下列哪种情况应纳入待岗管理()。

8、员工岗位发生变动时,根据新岗位基准岗级和原岗位发展岗级,重新确定员工在新岗位的岗级,调整后超出薪档上下限的,按上下限执行,超出部分按每1个薪档对应()分积分。

7、五项福利性补贴包括按月按标准发放的交通补贴、()、节日补助,以及住房补贴和未统一供餐而按月发放的午餐费补贴等。

6、法定节假日加班工资按照(日)小时工资标准的()支付。

5、员工任职岗位的起始岗级是()。

4、内部退养、待岗等不在岗员工不执行岗位绩效工资制度,发放()。

3、专项考核奖数量一般不超过()项。

2、岗位绩效薪点工资占年度工资总额的比例控制在()。