20、根据合法合规性审核的需要,承办部门应当向法律合规部门提供的材料包括以下哪些?()

16、岗位绩效工资由()三个单元构成。

15、对于未达到岗位任职资格的人员,原则上每低于基本任职资格一个层次,其基准岗级()。

14、年度绩效考核积分累计每满()分且近三年绩效等级不为C或D的升一个岗级,同时冲抵相应积分。

13、当年绩效考核等级为D且上年为C的降低()个岗级,不受岗级区间下限限制。

12、新进毕业生初期工资参照当地劳动力市场工资价位、最低工资标准等确定。具体标准由公司统一发布,动态调整。原则上15日之后报到()。

11、对地区调度班、集控站、发电车间运行值、变电运维班运行岗位(以及其他经公司审核批准的岗位),上浮()薪档,不受岗位岗级对应薪档区间上限限制。离开生产一线岗位的,上浮薪档取消。

10、累计积分每()升一个薪档,同时冲抵相应积分。

9、下列哪种情况应纳入待岗管理()。

8、员工岗位发生变动时,根据新岗位基准岗级和原岗位发展岗级,重新确定员工在新岗位的岗级,调整后超出薪档上下限的,按上下限执行,超出部分按每1个薪档对应()分积分。

7、五项福利性补贴包括按月按标准发放的交通补贴、()、节日补助,以及住房补贴和未统一供餐而按月发放的午餐费补贴等。