多选题
17、承办部门在重大决策合法合规性审核中应履行以下哪些职责()。
A
对重大决策事项进行合法合规性专业审查,并提出合法合规性审查意见
B
会同法律合规部门对重大决策事项进行论证
C
对属于本办法规定的重大决策事项,提交法律合规部门开展合法合规性审核
D
向法律合规部门提供决策事项背景、依据和有关信息,并保证提供信息的真实、准确和完整
答案解析
正确答案:ABCD
题目纠错
法律法规知识练习
相关题目
单选题
19、员工岗位发生变动时,执行新岗位基准岗级。发展岗级和薪档按下列情况分别确定()。
单选题
18、辅助工资主要包括()。
单选题
17、绩效分配的方式可采取()等多元化绩效分配方式。
单选题
16、岗位绩效工资由()三个单元构成。
单选题
15、对于未达到岗位任职资格的人员,原则上每低于基本任职资格一个层次,其基准岗级()。
单选题
14、年度绩效考核积分累计每满()分且近三年绩效等级不为C或D的升一个岗级,同时冲抵相应积分。
单选题
13、当年绩效考核等级为D且上年为C的降低()个岗级,不受岗级区间下限限制。
单选题
12、新进毕业生初期工资参照当地劳动力市场工资价位、最低工资标准等确定。具体标准由公司统一发布,动态调整。原则上15日之后报到()。
单选题
11、对地区调度班、集控站、发电车间运行值、变电运维班运行岗位(以及其他经公司审核批准的岗位),上浮()薪档,不受岗位岗级对应薪档区间上限限制。离开生产一线岗位的,上浮薪档取消。
单选题
10、累计积分每()升一个薪档,同时冲抵相应积分。
