6、中央企业设立(),可以与法治建设领导机构等合署办公,统筹协调合规管理工作,定期召开会议,研究解决重点难点问题。

36、各级单位要切实加强对干部员工网络行为的教育、引导和管理,严格规范干部员工网络行为,避免因网络行为失范引发舆情事件。

35、舆情总体情况要及时向本单位意识形态领导小组报告,形成舆情案例,并归档至公司舆情案例库。

34、各单位意识形态领导小组在公司意识形态领导小组的领导下,指挥属地单位舆情引导处置工作。

33、在舆情信息报告预警阶段。报告内容包括舆情发生的时间、地点、级别、类别、影响范围、趋势预测和已采取的措施等。

32、舆情信息报告必须做到数据源统一、数据准确、报送及时。

31、红色、橙色应急响应及时报送信息,做到急事急报、特事特报。

30、较大舆情对应橙色预警,一般舆情对应黄色预警。

29、公司建立健全舆情工作(),将舆情工作纳入公司党建工作考核和企业负责人业绩考核,明确考核内容、标准,强化考核结果运用。

28、争取有影响力()支持,在公司发展和电网发展等重大战略、重要问题上主动发声,提供理论支撑。

27、要依法依规、全面处置网上()信息,不留死角,不留盲区。